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第312章 协商解决（第1页）
新文坐在会议室的椅子上，手中紧紧握着一支笔，额头上的皱纹仿佛刻下了他内心的焦虑。会议室里弥漫着紧张的气氛，来自各个古董机构的代表们面色凝重，这已经是他们不知道第几次为了解决合作中的问题而坐在一起协商了。
“各位，我们不能再这样僵持下去，必须找到一个双方都能接受的解决方案。”新文率先打破了沉默，他的声音略微有些沙哑。
“新文，话是这么说，可每次协商都没有实质性的进展，这次能行吗？”一家机构的负责人老王质疑道，他的眼神中透露出一丝疲惫和无奈。
新文深吸一口气，坚定地说：“老王，只要我们真心想要解决问题，就一定能找到办法。”
在接下来的讨论中，各方代表纷纷阐述自己的观点和诉求。
“我们投入了大量的资金和人力，必须在利益分配上得到更多的保障。”
“但我们也承担了同样的风险，不能只看投入，还要考虑市场的实际情况。”
新文认真地倾听着每一个人的发言，不时地在笔记本上记录着关键信息。他的助手小李在一旁看着，心里也十分着急。
“新文哥，这可怎么办？大家的意见还是很难统一。”小李小声地对新文说道。
新文微微摇了摇头，示意小李先不要着急。
“大家先别激动，我们一个一个问题来解决。首先，关于利益分配，我们能不能按照项目的贡献度来划分？”新文提出了自己的想法。
“这怎么衡量贡献度？太主观了吧。”有人立刻提出了反对意见。
新文耐心地解释：“我们可以制定一套详细的评估标准，综合考虑资金、技术、人力等多个方面的因素。”
经过一番激烈的争论，大家终于在利益分配的原则上达成了初步的共识。
然而，新的问题又出现了。
“那管理模式呢？我们的机构有自己的一套管理方法，很难完全按照你们的来。”
新文思考了片刻，说道：“我们可以取长补短，融合各自的优势，制定一套新的管理流程。”
“这能行吗？会不会太复杂了？”
新文站起身来，走到白板前，开始详细地讲解自己的构想。
“大家看，这样既能保证管理的高效性，又能尊重大家的习惯。”
在新文的努力下，大家的态度逐渐缓和，开始认真思考他的方案。
新文的妻子打来电话，关心地问道：“新文，协商得怎么样了？”
新文压低声音说：“有一些进展，但还需要继续努力。”
妻子鼓励他：“别灰心，我相信你能处理好。”
挂断电话，新文又投入到紧张的协商中。
经过几天几夜的反复讨论和修改，终于有了一个让各方都能接受的初步方案。
“虽然这个方案不是十全十美，但目前来看，是我们能够达成的最好结果了。”新文说道。
“新文，希望这次真的能解决问题。”
“只要大家按照方案执行，我相信一定可以的。”
然而，在方案实施的过程中，又出现了一些小的摩擦和误解。
“这和我们当初协商的不一样啊。”
新文赶紧召集大家再次沟通。
“这只是一些细节上的偏差，我们可以调整。”
经过及时的沟通和调整，方案得以顺利推进。
“新文，这次真的多亏了你。”
新文露出了欣慰的笑容：“这是大家共同努力的结果，只要我们心往一处想，就没有解决不了的问题。”
随着时间的推移，合作逐渐走上正轨，各方都从中获得了利益。
“新文，当初要是没有你的坚持和努力，我们可能早就散伙了。”
新文感慨地说：“大家相互理解、相互支持，才能走到今天。”
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