分类小说网>智慧的选择例子 > 第26章 三个截然不同的家庭塑造出来的不同性格注定他们的人生路不一样（第2页）
第26章 三个截然不同的家庭塑造出来的不同性格注定他们的人生路不一样（第2页）
听到左智大会上这么一讲，员工在下面都面面相觑。惊讶的把嘴巴长的老大。
“如果我们都能够遵守公司的规章制度，相信这样的问题是不会发生的，所谓无规矩不成方圆，大家刚来到这里，就要遵守公司的条约，你可以选择放弃。但是你一旦融入了这个集体，再不去遵守，公司也可以选择放弃你。客诉的事情给大家讲出来，是要明白，问题出现了，我们后续要怎么去避免，怎么在作业过程当中去改变。大家的努力与改变为的不仅仅个人，生产线，生产科，是整个工厂，我们的浩为纺织。会议下去我希望我们都能够动起来，出现的我们就总结经验，在以后的工作当中做好防范，特别是小剪刀之类的，下去必须要绑在指定的位置。不光公司内部会查核，我们的主管也要去监督。”
两边的主管们都点着头。
“那么，重要的就是这个月的产量，我们科稳拿第一，这也是与大家的努力分不开的，特别要提出表扬的就是一组的孙秋丽，二组的张梦瑶，三组的刘大芳，时间的问题我就不一一点名表扬了，下去后主管会依据表现好的员工有特别的奖励。话说回来功劳还是大家共同的结果。最后强调一下，上班的纪律性，每天都会给每一位布置任务，做完可以提前下班，但是我们有的组员工在工作量没有达成的情况下，一走了之，问主管，主管不知道，问助理，助理不清楚。最后才知道自己给自己放假，下班了。这样没有团体意识的要格外提出批评，我希望这是最后一次，后面不要在发生。还是刚才的话，企业和员工都是双向选择，企业可以选择你，但你不优秀的话，企业终究是会淘汰你的，今早的会议就是这样。唯有动起来，才能为我们的生产一科加油。好！解散。各归各位”
开完会，左智赶快拿出口袋里面的排程表，皱起眉头看着，一边赶快走到电脑旁，查取数据。
“啊！我们的早会每天都是开这么长时间吗”
“不然怎么办？这叫洗脑进行时，早起大脑记忆力最好的时候。这个时候说的都可以熟记于心”左智低着头慢条斯理的对着身边的人讲道。
也许是太专心于进度了，就连身边的人都没有时间看一眼。低着头仍看着排程，不停的用笔勾着画着。忽然东西被夺了过去。这才抬起头看了一下身边的人。当时脸色就变了。
“哎，吴总早！你怎么来了”左智打了一个趔趄，往后退了几步。
“呵！我这不是和你一样，上班吗？挺认真的嘛！青年才俊”
“嘿嘿，我们厂长也是这么说的”
“那客诉是怎么一回事？青年才俊还会犯这样的错误”
左智被问得回答不上来，急的用笔在不停的拨弄自己的头发。
“检讨书写了吗”
“写了，相对应的处分单已经交到厂务室，这次事情左智作为生产一科科长有不可推卸的责任”
“知道错误就好！不能说在工作中不犯错误，只是把错误降到最低，就OK了”一边说着一边翻弄着着排程表。皱着眉头看着。
“你这订单号码前画圈圈的是什么意思”
“料况没有跟上，已经上了排程上”
“出现这样的问题你们怎么处理”
“发邮件或者是打电话请营管室和仓库跟进”
“万一要是还没有结果了”
“老董事在这里的时候就是直接”
“不要说老董事，就说现在”吴浩打断左智的话说道。
“发邮件给你，请你协助”
“哦！那着订单前打OK的就是已经完成了”
“是的”
“晚上有时间吗？陪我出去一趟”
“这个，这个”左智挠挠自己的头。
“去，想去，但是还有好多工作没有完成，晚上要加班的”
“你的主管里面就挑不出来合适的科长的接班人，要是那天你升职了，你说生产一科就歇菜了”
“也不是，那我等会给厂长请假去，工作做个交接”
“好的，晚上六点钟，我在公司的大门口等你”说完把手上的排程表递给了左智，拍了一下左智的肩膀微笑着离开了。
“是的，好的，吴总”看着吴浩离去，左智心里有丝不安，到底是什么意思？怎么约我这个小组员，那些厂长们怎么看我？纠结着，心里不安的忐忑着，等会怎么给厂长说，啊！吴总约自己出去，可信吗？想想就烦，自己刚才怎么答应了。
心里怀揣着不安坐到办公桌前，你说这要是和吴总走的太近了厂长夹在中间难受，这要是不答应吴总了，自己一个小组员还耍脾气，这也不合情合理。要是跟区总走的太近，厂长肯定会有想法的，上次陪吴总巡逻就是个不好的开始！想想真的是左右为难啊！真是愁了自己。
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